پنجشنبه, ۶ آذر ۱۳۹۳ هجری شمسی   ::   W W W . M O S H A V E R . M E   ::   Thursday, 27 November 2014

مطالب ویژه

  • تقريباً دركليه فعاليتهاي اجتماعي ، سازندگي و اقتصادي مي توان پروژه اي را تعريف نمود، از جمله در طراحي و يا بناي يك كارخانه ، طراحي يك محصول جديد ، معرفي يك محصول جديد به بازار ، ايجاد و نصب امكانات جديد در بانكداري فعاليتهاي صنعتي ، جابجايي يك شركت يا كار و توليدي و .... . 
  • در مبحث روش شناسی تحقیق در مدیریت مطالب زیادی می توان گفت.ولی معمولا دانشجویان به کاریرد عملی مباحث در نوشتن پایان نامه علاقه دارند.مطالعه این جزوه کلاسی که توسط یکی از دانشجویان تهیه شده با ویرایش اولیه انجام شده به کلیه دانشجویان توصیه می شود.
  • بله.محصولات وخدمات اصیل شما می تواند به دو حالت زیر باشد. الف- آنهایی که به صورت رایگان می باشد. ب- آنهایی که شما از بابت آنها مبلغی را درخواست می کنید. درهر دو صورت مطلب را از طریق "ارتباط با ما" با مدیر سایت در میان بگذارید.درصورتی که محصول یا خدمت به صورت رایگان باشد،به نام خود شما در سایت عرضه می شود.مانند هنگامی که مقاله یا جزوه ای را تهیه کردید ومی خواهید در اختیار دیگر دوستان خود قرار دهید.درمواردی که محصول یا خدمت قابل فروش باشد،با مدیر سایت قراردادی را مبادله می کنید تا در مقابل فروش محصول یا خدمت شما،مبالغ دریافتی بر حسب قرارداد به حساب شما واریز گردد.
  • سلام بر دوستان گرامی: یکی از ماموریت های سایت، توسعه کاربرد علم مدیریت در عمل است.به عبارت دیگر، مدیریت سایت به دنبال ارتقای جایگاه علم مدیریت در سازمان،گروه و حتی جنبه های فردی است. برای تحقق ماموریت فوق دو اقدام اساسی مورد نیاز است: الف- شکل دهی گروههای تخصصی شامل افراد و یا سازمانهایی که علاقه و توانمندی کافی برای استفاده از علم مدیریت در حل مشکلات به نحو موثر را دارند. ب- یافتن و سامان دهی سازمانها،گروهها و افرادی که برای حل مشکلات خود به استفاده از دانش مدیریت علاقه و باور دارند.
  • بعضی از دوستان سوال کرده اند که چگونه می توان در سایت برای یافتن مطلبی جستجو کرد.بسیاری از روش های جستجو همانند سایر سایت ها می باشد.با این حال،به نکات زیر توجه فرمایید.
  • نوآوري‌هاي جدید با سرعتي سرسام آور درحال پيشرفت هستند و جوامع بطورعام و بازار بصورت خاص با شتابي وصف‌ ناپذير به دنبال ترفندهايي هستند كه بقايشان را در اين عرصه آشفته تضمين كند. فلسفه شركت‌ها ديگر برمبناي سوددهي كه در حالت سنتي وجود داشت نيست و براي بقا بايد با مهارت و پابه پاي رقبا جلو بروند و به قواعد جديد بازي كاملا مسلط شوند.
  • 1. متاسفم، هیچ بهانه ای پذیرفته نیست. اول ببینید که با پیدا نکردن استعدادهایتان چه منافعی نصیبتان می شود. مثلاً فرض کنید که شدیداً از امتحان کردن چیزهای جدید واهمه دارید چون ممکن است عمل نکند، پس اجازه ندادن به شکوفایی استعدادتان بهانه ای برای عدم موفقیتتان است. شاید هم راحت ترید که مشکلاتتان (خستگی، بی پولی) را گردن کسان دیگر یا چیزهای دیگر بیندازید؟ وقتی بفهمید که با نشناختن استعدادهایتان چه چیزی عایدتان می شود آنوقت خیلی راحت تر می توانید آن عقاید و باورهای قدیمی درمورد خودتان را دور بریزید و به سمت ایده های جدید گرایش پیدا کنید. 2. از سر ناچاری کوزه نقاشی کنید.
  • ديدگاهها, نظريه ها و تعاريف مختلفی در خصوص بودجه  ارائه شده است. این  تعاريف نیز  متاثر از نظريه هاي اقتصادي در مورد دولت بوده است و ديدگاههاي موجود در زمينه دولت نيز تحت تاثير شرايط متفاوت سياسي, اقتصادي و فرهنگي بوده است. در یک بررسی کلی می توان گفت نظام بودجه بندي به عنوان يك ابزار مهم و حساس برنامه ريزي به موازات رشد و توسعه دولت و جامعه, مراحل و تحولات مهمي را پشت سر گذاشته و امروزه بصورت يك نظام پيچيده فني و مالي درآمده است.
  • سلام نمونه سوالات آزمون را به پیوست دانلود نموده ومطالعه کنید.
  • مدیریت رفتار سازمانی یکی از مباحث جالب ومهم در حوزه مدیریت است.گستردگی موضوعات در این مبحث زیاد است زیرا به کلیه موضوعات در سطوح فردی،گروهی وسازمانی می پردازد.مروری بر این مطالب را در اسلابدهای پیوست مشاهده ومطالعه کنید.
  • برای مشاهده لینک به سایت ها به فایل پیوست مراجعه شود. آشنايي با پايگاههاي اطلاعاتي: Sage آشنايي با پايگاههاي اطلاعاتي: Embase آشنايي با پايگاههاي اطلاعاتي - كتابخانه OECD آشنايي با پايگاههاي اطلاعاتي -Reaxys آشنايي با پايگاههاي اطلاعاتي - Engineering Village 2 آشنايي با پايگاههاي اطلاعاتي- Hein Online آشنايي با پايگاههاي اطلاعاتي - Talor and Francis آشنايي با پايگاههاي اطلاعاتي - DOJA آشنايي با پايگاههاي اطلاعاتي - Archnet آشنايي با پايگاههاي اطلاعاتي - ISI Web of Knowledge
  • ‌ ‌اين‌ نوشته، حوزه‌ تبادل‌ دو موضوع‌ مهم‌ در مديريت‌ سازمان‌ (سيستم‌هاي‌ اطلاعات‌ و مديريت‌ منابع‌ انساني) را مطرح‌ مي‌سازد. ديدگاههاي‌ طرح‌ شده‌ از اين‌ نظر جديد است‌ كه‌ گامي‌ فراتر به‌ سيستم‌هاي‌ اطلاعاتي‌ سنتي‌ در حوزه‌ منابع‌ انساني‌ (ازقبيل‌ سيستم‌هاي‌ حقوق‌ و دستمزد) مي‌نهد. اين‌ سيستم‌ها، مديريت‌ را قادر مي‌سازد تا از سياستهاي‌ منابع‌ انساني‌ خود، به‌عنوان‌ ابزاري‌ استراتژيك‌ بهره‌ ببرد.